人力資源

【員工分享】學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上——人力資源學(xué)習(xí)有感

文章來源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2022-07-12 作者:myfox 分享:
     不知不覺我在集團(tuán)總部參加人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了,行程接近尾聲,回想來到好醫(yī)生集團(tuán)總部之前,對(duì)未知的一切充滿好奇,內(nèi)心激動(dòng)又忐忑。一個(gè)月學(xué)習(xí)下來,最終收獲滿滿。

    讓我印象最深的是好醫(yī)生集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化的重視,它不是一句干巴巴喊的口號(hào),而是切實(shí)地落到每個(gè)人的身上。在集團(tuán)總部,每周五晨會(huì)都員工分享對(duì)企業(yè)理念的理解,員工入職集團(tuán)會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化專題培訓(xùn),讓員工了解公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

     來到人力資源部,認(rèn)識(shí)了很多新的同事,見到了許多“網(wǎng)友”。每個(gè)人各司其職,各自負(fù)責(zé)的自己的板塊,儼然見到了一個(gè)井然有序的工作環(huán)境。

      讓我收獲最大的是人力資源專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),入職以來做的工作更多的是行政方面,這次培訓(xùn)涉及到的招聘、面試、員工關(guān)系、數(shù)據(jù)分析、人事管理制度等,全方位提升了我的人力資源專業(yè)技能。

      招聘與面試。招聘的學(xué)問有很多,最重要的是有一個(gè)規(guī)范的招聘體系,而不是有崗位需求就直接掛在網(wǎng)上等待求職人員投遞。招聘前,我們要知曉招聘需求,了解招聘渠道,招聘時(shí)我們可以主動(dòng)搜索人才,招聘后總結(jié)規(guī)律。面試又怎么做呢?是準(zhǔn)備好一些問題直接問嗎?是也不是,我們要提前熟知面試者的簡歷,知道崗位任職要求,運(yùn)用好STAR原則。

      數(shù)據(jù)分析。為了更好地進(jìn)行招聘,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),我們有必要對(duì)人力資源基礎(chǔ)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,這個(gè)模塊我們學(xué)習(xí)了excel常見函數(shù)的運(yùn)用,如何利用函數(shù)核對(duì)人員信息,接下來,我將在考勤以及招聘中運(yùn)用起來。

      員工關(guān)懷。我們將人招進(jìn)企業(yè)之后是不是就與我無關(guān)了呢?不是,我們還要繼續(xù)追蹤,在不同的時(shí)期對(duì)他們進(jìn)行訪談,及時(shí)了解他們的生活、工作情況,反饋問題、解決問題。更要學(xué)會(huì)如何與不同性格的人進(jìn)行有效溝通。

      經(jīng)過這次培訓(xùn),我對(duì)人力資源管理撥云見霧,我的大腦就像一塊海綿,不斷地吸收這些陌生的知識(shí)。“紙上得來終覺淺”,我將讓這些知識(shí)轉(zhuǎn)化為我所用,在工作中踐行。更重要的是,學(xué)的越多也讓我明白我接觸到的還只是冰山一角,要想更進(jìn)一步,就應(yīng)當(dāng)不止于此,學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上,我將永遠(yuǎn)不會(huì)停止前進(jìn)的步伐……(綿陽生產(chǎn)基地 陳艷)

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