【員工分享】淺談“一把手”的“大忌”

文章來源：本站原創(chuàng)

發(fā)布日期：2016-09-27

作者：myfox

一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心的地位，肩負有重要的責(zé)任。無論哪項工作的開展，都需要一把手的引領(lǐng)和推動，其作用發(fā)揮如何，直接影響到這個部門、這個單位的發(fā)展快慢乃至榮辱興衰。以下是我總結(jié)的一把手在謀事、處事、行事上的幾大忌諱。

一、過于“輕率”。一把手要有果斷性和堅定性，讓人覺得靠譜、踏實。如果今天一個想法，明天又一個說法，就會讓部屬無所適之，甚至誤人誤事。

二、過于“心急”。“心急吃不了熱豆腐”，作為一個理智的一把手，干事創(chuàng)業(yè)切勿心急，尤其是不要抱著不可告人的私欲來謀事，否則一味的錯下去，只會成為罪人。

三、過于“軟弱”。一把手最大的行事風(fēng)格在于大膽無畏、敢作敢當，讓人覺得有主見、有魄力。如果凡事謹小慎微、畏首畏尾，則只會落下個“你講你的，我干我的”的結(jié)果。同時，作為一把手的權(quán)威也將消失殆盡。

四、過于“霸道”。一把手的核心地位往往易使其由自信變得自負、主見變得主觀，習(xí)慣于“我說行就行，我說不行就不行”。常言道，人貴有自知之明，自恃高明是大忌。如果一把手老是包攬一切，就會剛愎自用，讓人敬而遠之。

五、過于“保守”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手切忌墨守成規(guī)。如果身為一把手固守于傳統(tǒng)習(xí)慣，一味照著“條條框框”干，跟在別人后面干，最終必然造成裹足不前。所以我們要勇于開拓創(chuàng)新，有敢為人先的精神。

六、過于“虛偽”。當面說好話，背后說壞話，成為“雙面人”，最后只會形成一個“臺上你講，臺下講你”的局面。

七、過于“短視”。作為一把手，必須要學(xué)會放眼未來。放眼未來就是工作上無論用人還是看事都要眼光放長遠，不要鼠目寸光。改革開放帶來中國經(jīng)濟的發(fā)展，楊利偉的登月，這都是放眼未來的結(jié)果。這都是放眼未來的結(jié)果。

八、忌“良莠不分”。古人曰：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，在用人方面，是當今社會的敏感問題，更是一個難點。作為一把手一定要任人唯賢，不能任人唯親。因?qū)Ψ郊彝ケ尘斑^硬就任用，對于家徒四壁卻才華橫溢者視而不見，更是錯誤的想法。這都是最基本的原則問題。

九、忌“做事拖沓”。做事貴在“求真務(wù)實”。對于已經(jīng)議定的事，一定要搶時間，爭速度，保質(zhì)量，全身心投入。

金無足赤人無完人，我們要取其所長為自己所用，在工作中完善自我，加強自身修養(yǎng)和建設(shè)，為當好一把手打下堅實的基礎(chǔ)。（山西好醫(yī)生郭曉琦）

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