人力資源
【員工分享】讀7月推薦文章——《德魯克:什么是有效的決策》 隨想
文章來(lái)源:本站原創(chuàng) |
發(fā)布日期:2017-07-31 |
作者:myfox |
分享:
|
閑暇是一段美好的時(shí)光,隨手點(diǎn)開(kāi)集團(tuán)微信翻閱,不經(jīng)意間被讀·道丨7月推薦文章——《德魯克:什么是有效的決策》里的內(nèi)容所吸引,文章告訴我們假裝努力從而感動(dòng)自己是非??膳碌模袝r(shí)候它甚至比不努力更可怕,因?yàn)樗寗e人連去喚醒你、啟發(fā)你的機(jī)會(huì)都沒(méi)有這樣一個(gè)道理。
文章從想得太多,做得太少;做了不少,用心太少;用心做了,堅(jiān)持不夠;堅(jiān)持夠了,創(chuàng)新匱乏等方面循序漸進(jìn)的對(duì)主題進(jìn)行了論述。對(duì)于文章所述內(nèi)容我認(rèn)為關(guān)鍵是一個(gè)“偽”字要不得。
現(xiàn)實(shí)生活中也是“偽”產(chǎn)品層出不窮,例如:生肉市場(chǎng)上的注水肉、糧油市場(chǎng)上的假五常、古玩市場(chǎng)上的仿制品、生活中的偽君子等。“偽”的背后是“利”之所趨,一切皆因利起,屬主觀因素。我們工作中也有“偽”現(xiàn)象存在,偽加班就是其中的典型代表。
作為職場(chǎng)人我認(rèn)為有必要對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行進(jìn)行剖析和揭露。重慶晨報(bào)公眾調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng),對(duì)1876位職場(chǎng)人展開(kāi)的在線(xiàn)調(diào)查顯示,半數(shù)職場(chǎng)人(51%)發(fā)現(xiàn)身邊不少人在“偽加班”。 本次調(diào)查中,93%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人坦言平日會(huì)加班;其中,四成人“經(jīng)常”加班。問(wèn)及“加班原因”,23%的人承認(rèn)自己是在“偽加班”。其表演形式為:一是給領(lǐng)導(dǎo)“看”。領(lǐng)導(dǎo)在自己在,領(lǐng)導(dǎo)不在比誰(shuí)都“閃”得快;二是工作“留一手”。白天工作“混日子”,晚上加班“裝樣子”。三是加班“消遣”。借加班之名,行“消遣”之樂(lè)。寫(xiě)材料、鉆業(yè)務(wù)、研文件一樣不做,打游戲、看電影、讀小說(shuō)樣樣精通。四是“陪綁式”加班。陪領(lǐng)導(dǎo)加班、陪同事加班,其實(shí)自己無(wú)需加班,但不陪顯得不敬業(yè)、不積極,不知不覺(jué)就被“捆綁”進(jìn)加班隊(duì)伍。為何如此?主要是缺乏自信心,以此想要掙表現(xiàn),得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,為日后加薪升遷做鋪墊。我對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象表示深?lèi)和唇^!
《人民日?qǐng)?bào)》近期刊登了任仲然的文章《加班是一種壞的工作方式》,一針見(jiàn)血地指出了加班的三大壞處:一是造成工作混亂無(wú)序,致使邊際效益遞減;二是付出的社會(huì)成本很高,既傷害了個(gè)人的身心健康,又危害了家庭和睦;三是加班干出來(lái)的活,廢品次品多,質(zhì)量難以保證。我認(rèn)為要盡量減少不必要的“正常”加班,更要杜絕“偽”加班。只有減少了不必要的加班,才能讓“偽”加班者無(wú)處遁形。
如何才能減少不必要的“正常”加班呢?再回到文章,仔細(xì)研讀,便一下子豁然了。審視一下我們的工作中是否有想得太多,做得太少;做了不少,用心太少;用心做了,堅(jiān)持不夠;堅(jiān)持夠了,創(chuàng)新匱乏這些影響工作效率的現(xiàn)象。只有工作效率得到了提高,才是解決加班的根本出路,我們的企業(yè)理念“精準(zhǔn)快捷”說(shuō)的就是這個(gè)意思。(山西好醫(yī)生 安樹(shù)平)
相關(guān)新聞
2020-06-15
【員工分享】若未跳出棋局,何談躬身入局
2015-04-29
讀《工作在于配合》想到的
2021-09-01
【員工分享】大學(xué)生座談會(huì)感想
2018-05-12
【5.12地震十周年】十年:生命有裂縫,陽(yáng)光才照得進(jìn)來(lái)
2016-08-24
成長(zhǎng)能量守恒定律
2017-07-18
【員工分享】你的選擇,你到底想要什么?